採用情報
中途採用
募集要項
| 募集職種 | 役職： 人事総務課長候補 部署： コーポレートサポート本部 人事総務部 人事総務課 上司： 人事総務課長 勤務地： 静岡県浜松市 （浜松へ移転可の方も歓迎） 雇用形態：正社員（募集人数1名） |
|---|---|
| 業務内容 | 人事総務部門の中期経営計画に基づく重要テーマをリードし、エンゲージメント向上・人員計画および経営基盤強化を推進する。人事制度・組織・採用・労務・総務・安全衛生・ファシリティ・デジタル化を横断的にマネジメントし、経営層のパートナーとして事業成長に貢献する。 特に、以下を重点テーマとして推進する。 ・人事制度企画・組織開発・標準化 ・障がい者雇用及び、その定着企画・運用 ・エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・人材育成・タレントマネジメント ・DX・業務改革（人給・ワークフローシステム、部内データベース） ・Microsoft Power Platformを活用した業務デジタル化 ・データ分析による科学的な意思決定支援 |
| 重要職務 | ・人事戦略・組織戦略の企画立案および実行 ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・改定・運用 ・採用戦略（新卒・中途・障がい者採用）の企画・実行 ・障がい者雇用および定着支援施策の推進 ・エンゲージメント向上施策の企画・実行・効果測定 ・人材育成・教育体系の整備・しかけ ・労務管理・コンプライアンスの推進及び、周知活動 ・労使協議、社員代表との直接折衝および労務課題への対応 ・健康増進・安全衛生活動 ・建屋・資産・文書管理など総務機能の統括 ・Power BI・Power Automate・Power Apps・Microsoft365を活用した業務DX推進 ・人事データ分析・KPI管理・ダッシュボード構築 ・業務プロセス改革・標準化・自動化の推進 ・予算管理およびコスト改善活動 ・経営層への提案資料作成・レポーティング ・社内外監査対応（官公庁、会計監査、ISO9001/14001） ・2-3名のチームマネジメントおよび部下育成 |
| 応募資格 | 学歴：大学卒業以上同等 |
| 経験・技能 | 【MUST／必須要件】 ・人事総務部門での実務経験（５年以上） ・2-3名のマネジメント経験 ・人事制度設計・人員配置・教育企画・健康推進・採用企画・改定経験 ・労務管理実務・社会保険・福利厚生実務 ・人給システム、タレマネシステムの要件を定義する能力 ・退職金運用経験・制度改定に携わったことのある方 ・採用（新卒・中途・障がい者雇用）の企画・運営（イベント・訪問）経験 ・KPI管理・データ分析による改善推進経験 ・建屋・設備・固定資産管理経験 ・労使協議または労働組合との折衝経験 ・高いコンプライアンス意識 ・デジタルツールMicrosoft365・SharePoint・Teams・AI・生成AI活用推進経験 ・普通自動車運転免許 【WANT／歓迎要件】 ・第一種衛生管理者資格 ・人事総務部門での実務経験（10年以上） ・エンゲージメントサーベイの企画・分析・改善経験 ・製造業での人事総務経験 ・障がい者雇用・定着支援の実務経験 ・臨検、税務、労働等の官公庁監査、会計監査対応経験 ・健康増進推進経験 ・ISO9001/14001内部監査員 ・英語力（日常会話レベル以上でTOEIC600点を2-3年で目指せる方） |
| 給与 | 550万円～700万円（残業通勤手当を除く理論年収、現年収・能力により応相談） |
| 労働条件 | 年間休日： 125日（原則週休2日制） 各種手当： 時間外勤務手当・通勤手当 賞与： 年2回 昇給： 原則年1回（7月） 社宅： 借り上げ社宅制度（社内規定に沿って利用可、一部個人負担あり） 社会保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等 退職金制度：有（定年65歳、65歳まで積立） 福利厚生： グループ保険、人間ドック・予防接種 補助、慶弔・資格取得祝金支給等 勤務時間： 7.5時間（休憩1時間）08:30~17:00（浜松） 休暇： 年次有給休暇、積立有給休暇、結婚休暇、出産休暇、育児・介護休暇、 リフレッシュ休暇（一定年齢） |
応募方法
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