採用情報
中途採用
募集要項
| 募集職種 | 役職： 技術・開発職 部署： 技術本部 機能材技術部 上司： 開発グループ グループ長 勤務地： 静岡県浜松市 雇用形態：正社員 |
|---|---|
| 業務内容 | UV 硬化型接着剤の新規開発および既存製品改良を通じて機能材事業の成長を推進する技術職。顧客ニーズの把握から技術提案、開発、製品立上げまでを主導し、営業・製造・品質保証など社内関係部門と連携して新たな顧客価値の創出を目指す。また、将来的には技術部門の中核人材として開発戦略の立案、人材育成、組織運営を担うことを期待する。 |
| 重要職務 | ・UV 硬化型接着剤の新規開発および改良を主導する ・既存製品の顧客向け技術サポートを行う ・顧客要求に基づく評価・解析および報告書作成を実施する ・顧客訪問による技術課題の把握とソリューションを提案する ・新製品立ち上げに向けた社内関係部門との連携・調整を行う ・市場または競合技術動向の調査と新規製品・技術開発を提案する ・開発成果および技術情報を適切に管理・報告する |
| 応募資格 | 学歴：化学系大学院卒業またはそれと同等の経験を有する |
| 経験・技能 | 【MUST／必須要件】 ・UV 硬化型接着剤、UV 硬化型樹脂または関連するUV 硬化材料の開発経験 ・新製品開発または既存製品改良開発の実務経験 ・社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験 ・社内外向けへの報告書作成およびプレゼンテーション経験 ・顧客課題を理解し、解決策を立案、提案する能力 ・論理的な問題解決思考力 ・社内外の関係者と協働できるコミュニケーション能力 ・日本語によるビジネスコミュニケーション能力 【WANT／歓迎要件】 ・接着剤またはそれに関連するメーカーでの開発業務経験 ・技術・開発プロジェクトリーダー経験 ・電子材料、光学、自動車、半導体業界またはそれに関連する業界向け製品開発経験 ・新製品の量産立上げ経験 ・特許調査および特許出願経験 ・若手技術者への指導・教育・育成経験 ・市場動向、技術トレンドの調査分析経験 ・英語による資料作成およびコミュニケーション能力 |
| 給与 | 600 万円～840 万円（賞与2回、残業代・通勤交通費を除く）＊当社はみなし残業制ではありません。 |
| 労働条件 | 年間休日： 125日（原則週休2日制） 各種手当： 時間外勤務手当・通勤手当 賞与： 年2回 昇給： 原則年1回 社宅： 借り上げ社宅制度（社内規定に沿って利用可、一部個人負担あり） 社会保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等 退職金制度：有 福利厚生： グループ保険、人間ドック・予防接種 補助、慶弔・資格取得祝金支給、リロクラブ等 勤務時間： 7.5時間（休憩1時間）08:30~17:00 休暇： 年次有給休暇、結婚休暇、出産休暇、育児・介護休暇等 |
| 募集職種 | 役職： 営業職 部署： セールス＆マーケティング本部 機能材部 上司： 営業グループ グループ⾧ 勤務地： 東京または大阪 雇用形態：正社員 1 名 ‘27/1 月採用目標 |
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| 業務内容 | セールス＆マーケティング本部 機能材部の事業成⾧を担うプロジェクトリーダーとして、重点顧客のマネジメントおよび新規用途・新規市場の開拓を推進するポジションです。顧客の潜在課題を起点に新たな事業機会を創出し、技術・製造・品質・サプライチェーンなどの社内外関係者を巻き込みながら、プロジェクトを統括し成果創出をリードします。売上・利益目標の達成に加え、新製品・新用途の事業化を通じて機能材部の持続的な成⾧に貢献していただきます。 主な業務 ・重点顧客および成⾧市場における営業戦略の立案・実行 ・既存顧客の深耕および新規顧客開拓による事業拡大 ・顧客の潜在課題を起点とした新規用途・新規テーマの創出 ・技術・品質・製造部門と連携した開発案件および重点プロジェクトの推進 ・市場・競合・顧客分析を踏まえた高付加価値提案の企画・実施 ・売上・利益・採算の管理および収益性向上施策の推進 ・顧客および社内関係者との合意形成・交渉のリード ・新商品・新用途・新市場の創出を通じた事業拡大への貢献 |
| 重要職務 | ・重点顧客および重点市場における事業拡大を推進し、売上・利益目標の達成に貢献 ・顧客の潜在課題や将来ニーズを把握し、新規用途・新規市場・新規顧客開拓につながる事業機会を創出 ・技術、品質、製造、調達などの関係部門を巻き込みながら、開発案件および重点プロジェクトをリード ・プロジェクトの目標、スケジュール、成果物、採算およびリスクを管理し、計画達成に導く ・顧客の複数部門や意思決定者との信頼関係を構築し、価格、仕様、納期、評価条件などの重要事項について合意を形成 ・市場・競合・顧客動向を分析し、高付加価値提案や差別化戦略の企画・実行を推進 ・売上、粗利、開発費および案件採算を適切に管理し、持続的な収益向上に貢献 ・CRM を活用して案件パイプラインおよび顧客情報を管理し、営業活動の実行力と予測精度を向上 ・新商品・新用途・新サービスの企画および事業化を支援し、機能材部の成⾧戦略実現に貢献 ・安全・コンプライアンスを最優先に行動し、誠実かつ迅速な対応を通じて顧客および社内外関係者との信頼関係を構築 ・若手社員や後輩に対して営業ノウハウや成功事例を共有し、組織全体の営業力向上に貢献 ・国内市場だけでなく、グローバルな技術・製品・パートナーシップを活用し、新たな事業機会の創出をリード |
| 応募資格 | 学歴：大学卒業以上同等 |
| 経験・技能 | 【MUST／必須要件】 経験 ・大学卒業以上 ・BtoB 業界における法人営業経験（目安5 年以上） ・重点顧客または大手顧客に対するアカウントマネジメント経験 ・新規顧客開拓または新規用途開発の経験 ・社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験 ・顧客課題の把握から提案、採用、量産化までの営業経験 ・売上、利益、採算管理の経験 ・CRM を活用した営業案件管理経験 ・顧客との価格・契約・仕様に関する交渉経験 ・普通自動車運転免許 スキル・知識 ・顧客課題を分析し、仮説を立てて提案できる課題解決力 ・社内外の関係者との調整および合意形成スキル ・プレゼンテーションおよび提案書作成スキル ・売上・利益・採算を踏まえた営業計画立案能力 ・Microsoft Office（Excel、PowerPoint、Word）の実務スキル ・高いコミュニケーション能力と信頼関係構築力 ・安全・品質・コンプライアンスを重視した業務遂行能力 【WANT／歓迎要件】 経験 ・接着剤、シーリング材、化学品、機能性材料業界での営業経験 ・化学メーカーまたは化学商社での営業経験 ・自動車、電機・電子、建材、インフラ、包装、衛生材市場向け営業経験 ・新製品立上げまたは新規事業開発経験 ・製品開発プロジェクトへの参画経験 ・海外顧客または海外サプライヤーとの業務経験 ・後輩指導や営業ノウハウ展開の経験 スキル・知識 ・英語によるコミュニケーション能力（日常会話レベル以上） ・市場分析、競合分析、事業企画に関する知識 ・プロジェクトマネジメントスキル ・技術部門と連携したソリューション提案能力 ・新規市場・新用途探索に対する強い興味と行動力 ・データ分析を活用した営業戦略立案能力 求める人物像 ・顧客の潜在課題を発見し、新たな事業機会へ転換できる方 ・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・困難な課題に対して主体的かつ粘り強く取り組める方 ・既存のやり方にとらわれず、新しい価値創造に挑戦できる方 ・誠実さと高い倫理観を持ち、顧客や社内から信頼される方 ・売上だけでなく、利益・事業成⾧・顧客価値を重視できる方 |
| 給与 | 600万円～800万円（賞与2回、残業代・通勤交通費を除く）＊当社はみなし残業制ではありません。 |
| 労働条件 | 年間休日： 125日（原則週休2日制） 各種手当： 時間外勤務手当・通勤手当 賞与： 年2回 昇給： 原則年1回 社宅： 借り上げ社宅制度（社内規定に沿って利用可、一部個人負担あり） 社会保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等 退職金制度：有（退職年齢65歳） 福利厚生： グループ保険、人間ドック・予防接種 補助、慶弔・資格取得祝金支給、リロクラブ等 勤務時間： 7.5時間（休憩1時間）09:00~17:30 休暇： 年次有給休暇、結婚休暇、出産休暇、育児・介護休暇等 |
| 募集職種 | 役職： システム課長（後任候補） ‘27/1 月入社→ ‘27/4 月課長登用想定 部署： DX 推進部 勤務地： 東京または浜松 雇用形態：正社員（管理職） 募集人数：1名（急募） |
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| 職務内容 | ・システム課の組織マネジメント（4-5 名程度） ・SAP 等のERP の導入・運用統括 ・DX 推進および業務改革（BPR） ・IT プロジェクト推進とベンダーコントロール ・海外IT 部門との連携 |
| 経験・技能 | 【MUST／必須要件】 ・マネジメント・コミュニケーション能力 ・SAP またはERP 導入・運用経験（3 年以上） ・Power BI またはTableau 活用経験 ・業務改善（BPR）経験 ・IT インフラ・セキュリティ基礎知識 ・英語での業務コミュニケーション能力 【WANT／歓迎要件】 ・KPI 設計・ダッシュボード構築 ・SQL／Python 活用経験 ・機械学習の基礎知識 ・AI エージェント活用経験 ・SAP S/4HANA 経験 ・SAP Analytics Cloud 経験 ・EDI/API 連携経験 |
| 想定年収 | 900 万円～1,100 万円（賞与年2 回含む、交通費別途支給） |
| 福利厚生 | ・完全週休2 日制（土日）、祝日休み ・年間休日125 日 ・勤務時間 7.5 時間/日（東京9:00-17:30、浜松8:30-17:00、休憩1 時間） ・フレックスタイム制度 ・在宅勤務制度（週2 日程度） ・団体保険 ・従業員持株会 ・各種社会保険完備 ・退職金制度 ・定年65 歳 ・リロクラブ ・各種E ラーニング ・予防接種・人間ドック補助制度 |
| 募集職種 | 役職： 企画管理部長 部署： 企画管理部 上司： 社長・副社長 勤務地： 東京または浜松 雇用形態：正社員 |
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| 業務内容 | 企画管理部長として、経営陣のビジネスパートナーの立場から、財務会計・管理会計・資金管理・予算統制・ガバナンス・内部統制を統括し、会社全体の持続的成長と企業価値向上を推進する。 経営計画の策定および進捗管理を担うとともに、経営判断に必要な財務分析・事業分析を提供し、経営層および株主への適切なレポーティングを実施する。また、企画管理部のマネジメントを通じて、組織運営の高度化、人材育成および業務効率化を推進する。 |
| 重要職務 | ・財務会計・管理会計業務全般の統括 ・月次・四半期・年次決算および財務報告の管理 ・中期経営計画、年度予算および見通し（Forecast）の策定・管理 ・損益計画およびKPIの分析、経営課題の抽出と改善提言 ・資金管理、キャッシュフロー管理および運転資本の最適化 ・設備投資（CAPEX）および投資案件の評価・管理 ・税務対応、監査対応および内部統制の維持・強化 ・日本基準会計および親会社レポーティングへの対応 ・経営会議・取締役会向け資料作成ならびに経営層への提言 ・株主（積水化学工業・H.B. Fuller）へのレポーティング対応 ・企画管理部メンバーのマネジメント、人材育成および組織強化 ・その他、経営上必要な特命事項への対応 |
| 応募資格 | 学歴：大学卒業以上（会計学、経営学、経済学、商学等を専攻されている方歓迎） |
| 経験・技能 | 【MUST／必須要件】 ・財務会計・管理会計領域における10年以上の実務経験 ・管理職としての組織マネジメント経験 ・予算策定、業績管理、財務分析の経験 ・月次・年次決算および監査対応経験 ・経営層に対するレポーティングおよび提案経験 ・高い論理的思考力・分析力・問題解決能力 ・ビジネスレベルの英語力（メール・会議・レポート作成） ・PCスキル（Excel、PowerPoint等） 【WANT／歓迎要件】 ・製造業または外資系企業での管理部門経験 ・Finance Director、Controller等の経験 ・日商簿記1級、公認会計士（CPA）、USCPA等の資格 ・M&A、PMI、組織再編等のプロジェクト経験 ・SAP等ERPシステムの導入・運用経験 ・グローバル企業における海外拠点・海外関係会社との業務経験 |
| 給与 | 1,200~1,400万円（賞与含む年収換算、シニア手当・通勤手当を除く） |
| 労働条件 | 年間休日： 125日（原則週休2日制） 各種手当： 通勤手当 賞与： 年2回 昇給： 原則年1回 社会保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等 退職金制度：有 福利厚生： グループ保険、人間ドック・予防接種 補助、慶弔・資格取得祝金支給、リロクラブ等 勤務時間： 7.5時間（休憩1時間）09:00~17:30 休暇： 年次有給休暇、結婚休暇、出産休暇、育児・介護休暇等 |
応募方法
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