CSR経営

宣言

『積水フーラーは、人種・出身国・宗教・年齢・障がいの有無・性別・婚姻状況・性的指向・労働組合員または所属政党の違いなどを理由とした、偏見や差別的扱いは一切行わない企業であります』

当社は、労働・安全衛生・環境・企業倫理等の要求事項である「ETI(Ethical Trading Initiative)コード」を基本規範に行動することをコミット致します。

  • 1.職業選択の自由の保障
  • 2.結社の自由
  • 3.労働条件における安全面と衛生面の確保
  • 4.児童労働の禁止
  • 5.最低賃金の保障
  • 6.過重労働の禁止
  • 7.あらゆる差別の禁止
  • 8.違法な雇用の禁止
  • 9.過酷または非人道的な扱いの禁止

積水フーラーはこれに準拠し、問題解決に取り組んでいます。

QCサークル第23回発表大会

活動の感想

C-200は、ベテランが抜け、新人の割合が非常に多い職場です。
日々の生産をこなすのに精一杯で、正直、改善活動に工数を割くのは不安で一杯でした。
最初は手探りで、何をするのにも慎重になりましたが、指導会での指摘事項や、メンバー内の
話し合いを重ねるうちに、アイデアがどんどん湧き出てきて、一つ一つ施策を考えるのが
だんだん楽しくなってきました。
トライアンドエラーを繰り返し、改善の尻尾をつかんだ手ごたえは、日々生産するだけではなく、
やりがいを与えてくれました。
結果が出てきて、改善効果が見えてくると、資料作りもはかどり、自信を持って発表できる
手ごたえを感じることが出来ました。
設備精通、3現主義(現場・現物・現実)にこだわり、目標を達成できたことは
大きな自信になりました。

苦労した点

3号系列の仕組み、作業内容を熟知しているメンバーが少なく、担当作業の分析が大変でした。
『ECRS手法』を取り入れ、作業分析し、今までとは違う活動となり、苦戦しましたが、自分たちでアイデア出しをし、いろんな方の協力を仰ぎすすめて来ました。
多くの方を巻き込み、活動できたと思います。

今後の意気込み

改善を通して、3号系列の作業内容が明確となり、個人スキルの向上につながりました。
後は、メンバーや他の作業員に自分のスキルを教授し、ブランド全体の底上げを狙いたいです。
まだまだ新人の多い職場ですが、少しずつみんなが成長できるような作業環境構築を目指し、
多くの人を巻き込んで、更なる現場力、改善力UPに貢献したいと思います。