CSR経営

宣言

『積水フーラーは、人種・出身国・宗教・年齢・障がいの有無・性別・婚姻状況・性的指向・労働組合員または所属政党の違いなどを理由とした、偏見や差別的扱いは一切行わない企業であります。また社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力及び団体とは一切関係を持ちません。』

当社は、労働・安全衛生・環境・企業倫理等の要求事項である「ETI(Ethical Trading Initiative)コード」を基本規範に行動することをコミット致します。

  • 1.職業選択の自由の保障
  • 2.結社の自由
  • 3.労働条件における安全面と衛生面の確保
  • 4.児童労働の禁止
  • 5.最低賃金の保障
  • 6.過重労働の禁止
  • 7.あらゆる差別の禁止
  • 8.違法な雇用の禁止
  • 9.過酷または非人道的な扱いの禁止

積水フーラーはこれに準拠し、問題解決に取り組んでいます。

QCサークル第23回発表大会

活動の感想

C-200は、ベテランが抜け、新人の割合が非常に多い職場です。
日々の生産をこなすのに精一杯で、正直、改善活動に工数を割くのは不安で一杯でした。
最初は手探りで、何をするのにも慎重になりましたが、指導会での指摘事項や、メンバー内の
話し合いを重ねるうちに、アイデアがどんどん湧き出てきて、一つ一つ施策を考えるのが
だんだん楽しくなってきました。
トライアンドエラーを繰り返し、改善の尻尾をつかんだ手ごたえは、日々生産するだけではなく、
やりがいを与えてくれました。
結果が出てきて、改善効果が見えてくると、資料作りもはかどり、自信を持って発表できる
手ごたえを感じることが出来ました。
設備精通、3現主義(現場・現物・現実)にこだわり、目標を達成できたことは
大きな自信になりました。

苦労した点

3号系列の仕組み、作業内容を熟知しているメンバーが少なく、担当作業の分析が大変でした。
『ECRS手法』を取り入れ、作業分析し、今までとは違う活動となり、苦戦しましたが、自分たちでアイデア出しをし、いろんな方の協力を仰ぎすすめて来ました。
多くの方を巻き込み、活動できたと思います。

今後の意気込み

改善を通して、3号系列の作業内容が明確となり、個人スキルの向上につながりました。
後は、メンバーや他の作業員に自分のスキルを教授し、ブランド全体の底上げを狙いたいです。
まだまだ新人の多い職場ですが、少しずつみんなが成長できるような作業環境構築を目指し、
多くの人を巻き込んで、更なる現場力、改善力UPに貢献したいと思います。